Pourquoi externaliser votre gestion de paie ?
Disponibilité
Des conseils illimités et des réponses à toutes vos questions sous 48h. L’expérience de nos experts va vous permettre de gagner du temps grâce à un accompagnement personnalisé.
Transparence
Pas de coûts cachés, nos prix sont annoncés donc pas de mauvaises surprises. Nous mettons un simulateur à votre disposition pour calculer l’économie réalisée avec VR Consulting.
Fiabilité
Des veilles juridiques et sociales sont réalisées quotidiennement pour que votre production soit sans erreur. Une paie toujours à jour sur vos obligations légales et conventionnelles.
Simulateur d'économie
Détails
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Externaliser permet une paie fiable sans engagement et sans frais de dossier
Un tarif unique
Confiez à des gestionnaires de qualité votre gestion sociale pour plus de sérénité !
Que vous soyez un indépendant, une TPE, ou encore une PME, le service de gestion de paie de VR Consulting s’adresse à tous les professionnels qui souhaitent externaliser le traitement de leur paie. En effet, la priorité VR Consulting est de vous proposer une gestion de la paie optimale et de qualité. Ainsi, grâce à VR Consulting, vous disposerez d’une gestion de paie toujours conforme et sans coût caché.
Le fonctionnement de VR Consulting
Découvrez nos étapes pour une gestion de paie simple et conforme à la législation
Notre process dans la prise en charge de votre gestion sociale
Étape 1
- Réception chaque mois de vos variables de paie
- Création et paramétrage des salariés entrants au besoin
Étape 2
- Etablissement des bulletins de paie
- Réalisation des documents de sortie pour les salariés sortants
- Envoi des bulletins de paie
Étape 3
- Préparation et envoi des DSN et autres déclarations sociales
- Envoi des écritures comptables ou mise à disposition d’un accès permettant de les récupérer
Externalisez votre gestion de paie
Vous avez plus de 100 salariés ?
De fait, contactez l’équipe VR Consulting afin de recevoir un devis sur-mesure. Ainsi, vous connaîtrez alors notre formule adaptée selon vos besoins en gestion sociale et en gestion de paie. Le tarif est dégressif en fonction du nombre de salariés.
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